(495) 589-06-11, 771-02-48
 
 

•   БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ » Кадровый учет 
Кадровый учет   Зарплата

Кадровый учет

 Чтобы начать вести кадровый учет, необходимо составить  
- трудовые договора,
- приказы о приеме на работу, об увольнении, изменении окладов, предоставлении отпуска,
- а также ведение личных карточек сотрудников и оформление трудовых книжек.

Для грамотного учета заработной платы необходимо:
- наличие табеля рабочего времени
- штатного расписания.

  Наша компания выполняет также следующие услуги:
- по начислению  заработной платы,
- по расчету налогов по зарплате,
- по составлению платежно-расчетных ведомостей,
- по составлению платежных поручений для перечисления налогов,  
- а также составление 1-НДФЛ.

В настоящее время основным  недостатком в ведении кадрового учета  является отсутствие на предприятиях  локальных нормативных актов, как источников норм трудового права. Большая часть  нарушений  часто бывает связана с оформлением трудовых отношений, корректным ведением кадрового учета. Не секрет, что есть много организаций, где с работниками не заключается трудовой договор  согласно требованиям ст. 67 ТК РФ, т.е в письменной форме и в двух экземплярах. Есть нарушения требования ст. 66 ТК РФ, где указано, что не соблюдается порядок ведения и хранения трудовых книжек, установленный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и  Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Не производится запись о приеме на работу работников, отсутствуют журналы кадрового учета  и движения трудовых книжек, трудовые книжки не выдаются работникам вовремя - в день увольнения.

Обратим внимание на перечень наиболее часто нарушаемых норм трудового законодательства:
•    окончательный расчет не выплачивается в срок, а именно  в день увольнения работника
•    оплата командировочных производится не в полном объеме
•    заработная плата выплачивается один раз в месяц
•    отсутствии расчетных листов во время выплаты заработной платы работникам
•     не проводится ознакомление работников с требованиями охраны труда
•    ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставляются более двух лет подряд
•    выплата отпускных  осуществляется позже чем за три дня до его начала
•    не учитывается в оплате труда сверхурочная работа

Отдел кадров – одно из главных подразделений на любом предприятии, которое отвечает за законность трудовых отношений между работником и работодателем.
Грамотное ведение кадрового учета на предприятии -  это гарантия качественного  выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и постоянное контролирование  за  эффективным использованием рабочего времени и соответственно  за правильностью  расчета заработной платы каждого сотрудника.
ООО «Бухгалтерская фирма «Бухуслуги-Проф»  учтет   пожелания и потребности своих клиентов, и предложит еще один вид сопровождения всей работы и документации по кадрам в согласно с трудовым законодательством Российской Федерации.

Правильность ведения кадрового делопроизводства недооценивается в настоящее время,  в связи с наблюдаемым нами усилением государственного контроля за соблюдением норм трудового законодательства в сочетании с правами государственных инспекторов труда, увеличивается риск финансовых санкций за некорректное ведение кадрового учёта.

Права трудовых инспекторов весьма расширены и позволяют посещать любые организации, запрашивать документы, рассматривать административные дела и налагать штрафы.

Мы предлагаем надежное сотрудничество и оказываем следующие услуги:
*  Организация и постановка кадрового делопроизводства;
* Аудит кадрового делопроизводства
* Осуществляем восстановление кадровой документации;
* Ведение кадрового делопроизводства (прием,  увольнение сотрудника, оформление отпуска, командировок,   расчет общего и страхового трудового стажа, оформление переводов, изменений ставок заработной платы, изменений к трудовым договорам, оформление больничных листов.);
* Консультирование по вопросам применения российского трудового законодательства; по вопросам кадрового делопроизводства;
* Мы защищаем Ваши интересы в Трудовой Инспекции.
 
Сотрудничество с нашей компанией обеспечит:
* защиту ваших интересов, как работодателя,
* профессиональный и грамотный кадровый учет,
* экономию расходов на заработную плату,
* точное соблюдение Законодательства,
* получение  консультаций у компетентных специалистов нашей компании.